人的資本経営・開示支援（取組診断／コンサルティング／ISO 30414認証支援／HRツール導入）

2022年度より、人的資本に関連する各種法整備や指針が相次いで発表され、企業に人的資本への取組みが求められています。
従来の人事取組を超えて「人的資本経営・開示」を実践するには、「①人的資本の現状分析」・「②分析結果をもとに、人的資本戦略を策定」・「③戦略に沿った実践・PDCAを回す」の3つのステップを実践することがポイントです。
MS&ADインターリスク総研では、自社の人的資本の現状分析を実施する「人的資本取組診断」から、人的資本経営・開示の戦略策定、戦略の実行に必要なHRシステムの導入・データに基づいた改善策のご提言まで、人的資本の取組を一気通貫でご支援することができます。