安全文化診断

上図は、安全文化診断の結果を受けて、貴社の事業所にお伺いし、労働安全衛生に関する活動状況や、労働災害の発生状況を確認したうえで、貴社の労働安全衛生に必要な対策を診断書として提供する労災リスクサーベイや、課題対策としての各種ソリューションメニューの一部を掲示したものです。このように、安全文化診断後に貴組織に適したメニューの検討・協議・ご提案へと展開していきます。

また、事業所内から選定した一つの職場を対象として巡回して「リスクアセスメントの実施・ 活用状況」や「安全活動の実施体制」などの観点から課題を抽出し改善する「安全モデル職場活動」、従業員が普段の安全意識や安全行動を見直しして課題を見つけ、課題を解決するための安全行動目標を立てる「安全行動目標の実践」研修を提供しています。

安全文化の8軸とは？

安全文化の8つの軸とは①組織統率、②責任関与、③相互理解、④危険認知、⑤学習伝承、⑥作業管理、⑦資源管理、⑧動機付けの8軸です。
安全文化診断では組織の文化を8要素に分けて見える化します。

文化が個人の行動に影響する？

個人の行動が所属する組織文化に影響を受けると聞いて、本当にそんなことがあるのかと疑問に思われた方もいらっしゃるかもしれません。しかし、知らず知らずのうちに、組織の文化によって行動が影響を受けることは珍しいことではありません。

日本では「言霊」信仰が個人の行動に無意識のうちに影響を与えています。言霊信仰とは、「良い言葉は良い結果につながり、悪い言葉は悪い結果につながる」という考え方です。例えば受験生のいる家庭では、「滑る」「落ちる」といった言葉は避けられているのではないでしょうか。また、結婚式でも「切れる」といった言葉は避けられる傾向にあります。このように、普段は「言霊」信仰についてほとんど意識することはありませんが、無意識に近いレベルで日本人の思考に影響を与えています。

これを労働安全衛生におきかえますと、従業員の死亡や火災・爆発事故などの悪い出来事を言葉にすると「言霊」によって現実化してしまうと無意識のうちに考えてしまうことにもなり、意識下で危険感受性を鈍らせてしまう傾向も残念ながら少なくありません。

このようにリスク管理の領域においては、日本の文化である言霊信仰がマイナスの影響を与えている可能性があります。日本社会では、言霊の影響で「悪いことをあえて想起しない」とする深層心理状態に日本人はなりやすいという点を踏まえて安全文化を醸成していく必要もあるかもしれません。

安全も組織文化の影響を受けている

労働安全の分野では、早くから「安全文化」という言葉が使われてきました。世界で最初に安全文化（Safety culture）の必要性に言及されたのは、1986年のチェルノブイリ原子力発電所事故の事故報告書の中であり、事故の最終的な原因が「安全文化の欠如」と指摘されました。チェルノブイリ原子力発電所の事故報告書において、安全文化は「現場の安全問題がその重要性にふさわしい配慮を最優先で受けられるようにする、組織と個人の特徴や組み合わせである」と定義されています。

事故から考える安全文化8軸の事故原因

事故原因の調査では、「安全最優先の風土が構築されていない」ことが事故原因として挙げられている場合が多くあります。安全文化の8軸の考え方に沿って、どのような安全文化醸成活動が有効か検討することが重要になります。

皆様の会社の安全文化を診断してみませんか

当社では、電力、化学、製造、建設業など、様々な業種における安全文化診断の豊富な実績があり、分析結果から具体的な醸成取組までコンサルティングを行うことができます。

ぜひ、安全文化診断を貴社の活動にご活用ください。