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生産性向上を妨げる人的資本/健康経営®に関する課題「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで
中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方が求められています。
また、多様な人材が心身ともに健康であり、意欲的に働き続けられるような環境づくりも不可欠となっています。
上場企業には人的資本開示が義務付けられる中、人的資本取組を着実に事業の発展に結びつけ、これを開示していく必要があります。
多様な人材が健康でいきいきと働き続けられる職場づくりや、生産性向上につなげるための健康リテラシー向上が求められています。
労働者のメンタル疾患が増加する中、メンタル不調の未然防止や不調者・休職者の低減をいかに実現していくかが重要となります。
育児や親の介護、自身の病気の治療に直面したすべての従業員のため、社内制度の整備や職場の啓発が必要です。
知っておきたいリスク対策のポイントをチェック
人的資本/健康経営の最新動向やリスク対策のポイントを、コラム/トピックスや
専門家のレポート、セミナーでわかりやすく、詳しくご紹介します。
【終了】セミナー申し込み受付中【8/7開催】<実践!健康経営セミナー>健康経営優良法人2026の動向と対応 ~今後の健康経営の方向性を探る~
2025年8月18日より開始予定の「健康経営優良法人2026」の最新情報をお伝えするとともに、健康経営度調査票・申請書の見直しなど対応のポイントについて解説を行います。
【終了】<世界禁煙デー企画>研修動画:吸う人も吸わない人もみんなで考えよう!タバコについて
本研修では、スモークフリーな職場環境・家庭環境を築き、吸う人も吸わない人も、健康で幸せな将来を迎えるために、タバコについての正しい知識を学びます。社内の禁煙推進や受動喫煙防止にぜひご活用ください。
【終了】<実践!健康経営セミナー> 取り組みの本丸は運動習慣!社員の意識・行動を変えるアプローチとは
本セミナーでは、企業の生産性向上を支援する日本電気株式会社(NEC)様を講師に迎え、支援先での成功事例などを説明いただきます。また、当社からは「健康経営を効果的に推進するためのポイント」を解説します。
2025年 育児・介護休業法等の改正~法改正を機に実効性ある両立支援と職場文化の変革へ~【人的資本・健康経営インフォメーション 2025 No.1】
2025年の育児・介護休業法等の改正は、両立支援策の強化と実効性ある運用に向けた新たな対応を求めるものであります。本稿では、法改正の主なポイントや企業に求められる対応について解説します。
MS&ADインシュアランスグループ リスクマネジメント情報誌 【RMFOCUS 第94号】
リスク関連情報、周辺情報を幅広くご紹介しています。今号では「サイバーインシデント発生時の法的責任と予防のポイント」のほか、各種レポートを掲載しています。
健康経営を人材確保につなげるには ~就活学生に対するリクルート効果の実態と企業が取り組む上でのヒント~【RMFOCUS 第94号】
ビューティ&ウェルネス専門職大学・専任教授の新井卓二氏に、企業がリクルート効果を得るための健康経営の取り組みや健康経営の社会的な広がりについて解説いただいた。
人的資本の情報をSSBJ基準で開示する際のポイントは?専門家がわかりやすく解説(SSBJ基準解説・後編)
プライム上場企業の一部は早ければ2027年3月から、人的資本を含むサステナビリティ情報のSSBJ基準に基づく有報開示が義務付けられます。当社コンサルタントが、押さえるべき4つのポイントを解説します。
人的資本の新たな開示基準「SSBJ基準」とは?いま、企業に求められていることを専門家がわかりやすく解説(SSBJ基準解説・前編)
上場企業に有報でサステナビリティ情報の一部として開示が義務付けられている人的資本。2027年3月期にも開示基準が変更される見込みです。新たな基準「SSBJ基準」とは?わかりやすく解説します。
農山漁村支援が企業の価値創造に、農水省がつながり示すガイダンスを公表
農林水産省は2025年3月28日、「『農山漁村』インパクト可視化ガイダンス」を公表しました。本記事では、企業の関心を引き付けるために訴求力の高い具体例を示したガイダンスについて解説しています。
企業価値向上・生産性向上につなげるための取り組みを支援
企業価値向上や組織の活性化に向け、 「人的資本経営・開示」「健康経営」「メンタルヘルス」「仕事と育児・介護・治療の両立支援」に関するコンサルティングメニュー&デジタルソリューションをご紹介します。
専門コンサルタントがリスクマネジメントのPDCAをトータルサポート
実践ソリューションを活かしながらも、より質の高いリスクマネジメントを行うために、
ぜひ、専門コンサルタントの支援をご活用ください。その流れやこれまでの実績などをご紹介します。
当社では、お客さまにご満足いただけるように、
綿密なお打ち合わせをもとにコンサルティングプランを作成・実施します。
お打ち合わせまでは無料となっていますので、お気軽にご相談ください。
相談申込み
Webにて申込みいただいた後、原則として三営業日以内に当社コンサルタントよりご連絡させていただきます。
当社コンサルタントと打合せ
お客さまの現状と課題認識をお聞きし、最適な解決方法やその進め方に関して意見交換させていただきます。
ご提案
課題解決のためのテーマを絞り込み、コンサルティングの方針・手法・工程についてご提案させていただきます。
提案内容精査~ご契約
提案内容を確認・精査いただいた後、お見積りを提示、コンサルティング内容を確定させ、ご契約を締結します。
コンサルティングの実施
あらかじめすり合わせたコンサルティング内容に沿って具体的なコンサルティングをご提供します。
コンサルティングの完了
コンサルティングの完了時には、ご契約内容を確実に履行できているか相互に確認を行います。