RMFOCUS 第73号 - 義務化がせまる職場におけるパワーハラスメント対策
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2020.4.1
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律」が成立、2019年6月5日に公布された。改正法の施行により2020年6月1日から大企業は職場におけるパワーハラスメント対策が義務となる。厚生労働省は、改正法に基づき、パワーハラスメントに関して事業主が雇用管理上講ずべき措置等についての指針およびセクシュアルハラスメントおよび妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置についての改正指針を策定した。本稿では当該指針のポイントについて解説する。
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