【終了】人が定着する組織づくりとは ～採用、賃金・評価制度の見直し～
2024.7.16
多くの中小企業が抱える「人手不足問題」。その対策として「従業員が定着する組織づくり」は有効な手段となります。
人事経験が豊富で、「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法に定評のある専門家が、採用ミスマッチを減らすポイントや、離職理由に多くみられる「賃金・評価制度」を従業員の納得感のあるものに見直し、組織を成長させるヒントをご紹介します。
また、効果的な採用活動や評価制度運営の実践に役立つサービスについても簡単にご案内します。
開催概要
| 日時 | 2024年9月4日（水）14:00～15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 申込は終了しました |
| 開催形式 | オンラインライブ配信（視聴無料） |
| 共催 | 三井住友海上火災保険株式会社 MS&ADインターリスク総研株式会社 |
講座内容・講師
| 内容 | 講師 | |
|---|---|---|
| 第一部 | 人が定着する組織づくりとは ・「人が定着する評価制度・賃金制度の見直し」 ・成長・育成観点がある仕事のアサイン ・納得感があり、能力に見合った目標設定 ・理念やVMV浸透の観点がある評価項目 ・360度評価など、行動変容に強い評価者設定 ・自己効力感を高めるようなフィードバック |
曽和利光 氏 株式会社人材研究所 代表取締役社長 |
| 第二部 | ◆適性検査クラウド「ミキワメ」のご紹介 | 株式会社リーディングマーク |
| ◆人事評価システム「人事評価ナビゲーター」 「人事制度構築コンサル」のご紹介 |
株式会社日本経営 |
定員・申込方法等
| 定員 | 400名 |
|---|---|
| 申込方法 | 申込は終了しました |
| 視聴方法 | 視聴方法は「受付完了メール」をご確認ください |
本件に関するお問い合わせ先
MS&ADインターリスク総研株式会社
リスクコンサルティング本部 リスクマネジメント第四部 人的資本・健康経営グループ
Mail：KENKO@ms-ad-hd.com
※ハイブリッドワーク推進中の為、お問い合わせはメールにてお願いします。
