オンラインセミナー申込み受付中【10/27開催】＜2026年10月法改正対応＞就活ハラスメント・カスタマーハラスメント対策のポイント
2026.10.7
2026年10月の法改正により、企業には、求職者へのセクシュアルハラスメントを含む就職活動中のハラスメント防止措置、ならびにカスタマーハラスメント対策の整備が求められます。
本セミナーでは、人的資本経営・採用実務・管理職教育に強みを持つ3社が登壇し、法改正のポイントを整理するとともに、企業が進めるべき実務対応を分かりやすく解説します。
人事・採用・労務・コンプライアンス・研修担当者の皆さまに向けて、制度対応にとどまらず、採用現場や管理職教育の見直しにつながる実践的なヒントをお届けします。
開催概要
| 日時 | 2026年10月27日(火) 13:00～14:00 |
|---|---|
| 会場 | Zoomウェビナー（ライブ配信） |
| 参加費 | 視聴無料 |
| 主催 | MS&ADインターリスク総研株式会社、株式会社ワークス・ジャパン、NTT西日本株式会社 |
プログラム・登壇者プロフィール
セッション ①
「法改正と人的資本経営時代に求められる視点」
- 西田 耕太郎
MS&ADインターリスク総研株式会社
リスクマネジメント第四部
人的資本・健康経営グループ
上席コンサルタント
人的資本分野、健康経営分野のコンサルティングやセミナー・研修講師に従事。
大企業から中小企業の支援まで幅広く携わる。
セッション ②
「採用現場での就活ハラスメント事例と対策」
- 阪 真以子
株式会社ワークス・ジャパン
人材ソリューション事業本部
HRDX事業部
HRDX部 部長
2011年に中途入社でワークス・ジャパンに入社以来、15年以上、新卒採用・中途採用における広報PR・イベント・ITサービスの営業・システム運用業務に従事。大手メーカー・金融・小売りのグループ採用や技術系採用強化に向けた採用管理システム導入・運用のプロジェクトリーダーの実績を持つ。
セッション ③
「ハラスメントを防ぐ組織づくりと管理職の役割 ～AIを活用した実践的な行動変容アプローチ～」
- 中谷 幸生
NTT西日本株式会社
ビジネス営業本部
エンタープライズビジネス営業部
コンサルティング担当
ERPメーカーで多くの導入プロジェクトに参画。またバックオフィスの責任者として、人事制度改革やディスクロージャーなどの実務を経験。現在は人的資本に関わるサービスの企画・販売推進を担当し、D&Iやエンゲージメントなどの課題解決に取り組む。
- 下田 真理奈
NTT西日本株式会社
ビジネス営業本部
バリューデザイン部
社会基盤ビジネス担当
これまでDX推進やEX向上に関するプロジェクトを経験。現在は、人的資本経営やDE&Iをテーマとしたサービス企画・事業推進を担当。AIを活用したアンコンシャスバイアスのチェック・トレーニングツールである「karafuru AI」を通じて、企業の組織課題解決を支援している。
※講演内容については一部変更する場合がございます。あらかじめご了承ください。
お申込み方法等
| 申込方法 | 以下の「お申込み」ボタンをクリックして、Zoomウェビナー登録を行ってください。 |
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| 視聴方法 |
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| 対象者 | ＼＼こんな方におすすめ／／
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| 留意事項 |
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| 個人情報の取り扱い | 入力いただいた情報は主催および登壇企業にて共有・管理し、今後、イベントやサービス等のご案内に使用することがあります。
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本件に関するお問い合わせ先
MS&ADインターリスク総研株式会社
リスクマネジメント第四部 人的資本・健康経営グループ
Mail：KENKO@ms-ad-hd.com
