メンタルヘルス支援（ストレスチェック／コンサルティング／研修）

1. 背景
   • 休職者への対応について社内ルールや手順を定めていない場合、メンタルヘルス疾患により休職者が出た際にどうしたらよいのかわからず、誤った対応をしたり、対応が遅れる恐れがあります。
   • 休復職には人事担当者、上司、主治医、産業医、家族等、社内外の相手とのやりとりが発生します。
     当事者が安心して休職・復職でき、また職場や人事部がスムーズに対応できるようにするためには、あらかじめ、休職・復職のフローを確立し、マニュアルを用意したうえで、適切に対処することが大切です。
2. 概要
   • 実務経験豊富な公認心理師監修の休復職プランを基に、休職・復職のステップにおけるトラブルを回避し、スムーズな対応に向けた体制の整備を支援します。
   • ルール雛形や書類テンプレートを利用しながら貴社向けにアレンジし、短期間での整備を支援いたします。
3. 進め方

   ①貴社のメンタルヘルス体制に関する状況をチェックリストで事前に課題把握し、必要な取り組みを整理します。
   
   ②必要に応じて休職・復職に関するルール雛形や書類テンプレートをご提示し、貴社に合わせて内容を調整します。

   

各種メンタルヘルス研修（Web対応可）

1. 特長
   • 個人フィードバックと併せてストレス軽減策を紹介
     ストレスチェック結果の個人フィードバックは、従業員が自身のストレス状態に気づき、改善につなげるためのきっかけになります。当社のシステムでは、個人結果と併せて認知行動療法に基づくストレス軽減策（精神科医監修）をご紹介(※)し、効果的に改善につなげていただけます。※ 個々の回答結果に対するコメントではありません
   • 職場毎のモチベーション／ストレスの実態を分かりやすく示す独自の集団分析
     ストレスチェックでは、集団ごとのストレス状況を把握し、改善施策後の効果検証にも有効に活用することが望ましいと考えます。当社では、職場状況の把握や改善につなげることを重視し、集団分析においてより詳しく組織の実態を見える化する設問を追加した「当社オリジナル版」（産業・組織心理学者監修）と、標準的な厚生労働省推奨版の2種類の集団分析をご用意しています。

   

ストレスチェック結果の有効活用・改善支援

定期的に実施しているストレスチェックですが、毎年、各職場の特徴や変化を捉えることで、改善に向けた施策の立案・実行につなげやすくなります。また、改善施策の実行後、ストレスチェック結果の変化を確認することで、効果検証にも活用できます。
当社ではストレスチェックシステムの提供に加え、ストレスチェック結果の有効活用や組織活性化に向けた改善をご支援し、いきいき働ける職場の実現に向けたPDCA推進をサポートします。

①集団分析結果の社内報告

• ご要望に応じて、ストレスチェック実施後に報告会を実施します。
• 集団分析結果を分かりやすく可視化し、部署毎や年代、職種などの傾向(強み/課題)をレポートします。
• 報告会では内容をご説明するとともに、改善に向けた助言も行います。
• 社内の課題把握や具体策の検討に向けてご活用ください。

②管理職向け集団分析結果の読み方＆活用研修

• 職場の改善を促すためには、まず管理職層が自身の職場の集団分析結果を理解し、強みや課題に気づいて行動につなげてもらうことが必要です。
• 当社では管理職を対象に、集団分析結果の読み方や、改善に向けた活用方法を研修します。
• 職場の取り組みのきっかけづくりや促進に有効です。

③職場環境改善ワークショップ

• 職場の改善にあたり、外部のサポートを得ることでより改善が進めやすくなります。
• 当社では個別の部署や管理職層などを対象に、職場環境改善に向けたワークショップを実施します。
• いきいきと前向きな改善につながるよう当社コンサルタントが議論をサポートします。
• ワークショップ実施後、改善を進める職場へのフォローアップ等もご支援します。