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カスハラ対策や就活セクハラ対策を企業に義務づける改正法が成立

労働施策総合推進法が改正され、2025年6月11日に公布されました。本改正により、法規制を踏まえた制度整備にとどまらず、現場で機能する仕組みとして根付かせることが企業には期待されています。

2025/8/8

【研修メニュー】保育

当社が提供している保育に関する実践的な研修のメニューをご紹介します。貴社におけるリスクマネジメントに関する取組強化のため、豊富な研修メニューをぜひご活用ください。

2025/8/8

医療機関・福祉事業者に求められるカスハラ対策【医療福祉RMニュース 2024年度 No.3】

医療・福祉業でも従業員をカスハラ（カスタマーハラスメント）から守るために備えることは急務です。そこで、厚生労働省のマニュアルや、各種調査等を参考に医療・福祉事業者に求められるカスハラ対策を解説します。

2025/3/5

カスタマー・ハラスメント対策における企業の留意点

2024年10月4日、「東京都カスタマー・ハラスメント防止条例」が可決されました。カスタマー・ハラスメント（カスハラ）を防止するために制定された全国で初めての条例に関する最新トピックスです。

2024/12/10

医療・福祉の現場におけるカスタマーハラスメントについて

2024年5月頃から「カスタマーハラスメントへの対策を企業に義務付ける法整備に関するニュースが度々報道されています。現状、企業のカスハラ対策は努力義務ですが、これを契機に対策の考え方を整理します。

2024/11/22

訪問介護・看護時のハラスメント対策のポイント～コンプライアンス～

訪問介護・看護等におけるカスタマーハラスメントの発生状況厚生労働省は団塊の世代が75歳以上となる2025年を目途に、重度な要介護状態となっても住み慣れた地域で自分らしい暮らしを人生の最後まで続けるこ…

2024/3/26

訪問介護等におけるカスタマーハラスメント対策のポイント【医療福祉RMニュース 2022年第2号】

要旨訪問介護等はその特性からハラスメントに遭うリスクが高く、かつ、把握もしづらい。ハラスメント対策への社会的要請は高まっており、訪問介護等においては虐待防止の観点からも重要であ…

2022/8/1