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サービスメニュー
人的資本経営・開示支援（取組診断／コンサルティング／ISO 30414認証支援／HRツール導入）
コンサルティングの概要 2022年度より、人的資本に関連する各種法整備や指針が相次いで発表され、企業に人的資本への取組みが求められています。従来の人事取組を超えて「人的資本経営・開示」を実践する…
- 人的資本／健康経営（含むメンタルヘルス・両立支援）
2024/4/1
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サービスメニュー
健康経営支援（取組診断／コンサルティング／アンケート）
コンサルティングの概要 企業の生産性向上を実現するためには、多様な人材が健康でいきいきと働き続けることができる職場づくりや従業員の健康リテラシーの向上が不可欠であり、そのための手法として「健康経…
- 人的資本／健康経営（含むメンタルヘルス・両立支援）
2024/4/1
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サービスメニュー
メンタルヘルス支援（ストレスチェック／コンサルティング／研修）
コンサルティングの概要 近年、社会の変動に伴い、労働者を取り巻く環境が激変しています。このような環境における我が国の労働者は約6割がストレスを抱えているといわれています。…
- 人的資本／健康経営（含むメンタルヘルス・両立支援）
2024/4/1
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サービスメニュー
両立支援［介護・治療］（アンケート／研修）
コンサルティングの概要 在職中に親の介護や自身の病気の治療といったイベントに直面する従業員が増えています。企業はそのような従業員がいきいきと働き続けられるよう、社内制度の…
- 人的資本／健康経営（含むメンタルヘルス・両立支援）
2024/4/1
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セミナー／イベント
【終了】健康経営のスコープ拡大に挑む ～ 国内グループ会社への展開 × グローバル（多国籍・多言語）のメンタルケア ～
本セミナーでは、国内グループ会社への健康経営の展開やグローバル組織のメンタルヘルス施策など、方針検討時や実務で直面する課題とその解決策を事例とともに解説します。
- 人的資本／健康経営（含むメンタルヘルス・両立支援）
2025/11/18
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セミナー／イベント
【終了】＜実践！健康経営セミナー＞令和7年度「健康経営度調査」の振返りと今から取り組むべき対策
今年度の健康経営度調査は、「質」と「実効性」を重視する評価基準へと見直されました。本セミナーでは、今年度の変更点を振り返り、今後の社内方針や中長期計画に組み込むべきポイントを具体的にお伝えします。
- 人的資本／健康経営（含むメンタルヘルス・両立支援）
2025/11/5
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レポート／資料
「企業のリスクマネジメント実態アンケート」調査結果概要 ～将来的な脅威は「人的資本・人材確保リスク」が最多～
MS＆ADインターリスク総研では、2025年9月10日までの14日間にわたり「企業のリスクマネジメント実態アンケート」を実施しました。このアンケート結果の概要をご紹介します。
- サステナビリティ（ビジネスと人権、自然資本・TNFD、生物多様性）
- 気候変動（TCFD／カーボンニュートラル）
- BCP／BCM（事業継続マネジメント）
- サイバーリスク／情報セキュリティ
- 人的資本／健康経営（含むメンタルヘルス・両立支援）
- モビリティ（運輸安全・次世代モビリティ）
- 防災・減災（火災・爆発・落雷・台風・洪水・積雪・地震）
- 安全文化醸成／労働安全衛生
- 医療／介護／障害福祉／子ども・児童福祉等
- 全社的リスク管理（ERM）
- 危機管理
- 製品安全・食品安全
- コンプライアンス・内部統制
- 海外
- その他
2025/10/22
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コラム／トピックス
人的資本経営に取組む企業の課題とは
人的資本経営を進める企業では、具体的にどのような取組みを進めており、どのような課題があるのだろうか。今回は、当社が共催し実施した「人的資本調査2024」の結果から注目すべき点を簡単にご紹介します。
- 人的資本／健康経営（含むメンタルヘルス・両立支援）
2025/10/15
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レポート／資料
健康経営優良法人2026～認定制度の変更点と今後の方向性～【人的資本・健康経営インフォメーション 2025年度 No.2】
2025年8月18日に健康経営優良法人2026の申請が開始されました。本稿では、大規模法人部門・中小規模法人部門それぞれの認定項目の変更点やその背景、今後の方向性について解説します。
- 人的資本／健康経営（含むメンタルヘルス・両立支援）
2025/9/1
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サービスメニュー
SSBJ基準に沿った人的資本経営・開示のコンサルティングサービス
SSBJ基準の公表を受け、今後の人的資本経営・開示ではこれまで以上に高度な対応が求められる見通しです。当社では、SSBJ基準への適合に向けた人的資本経営・開示の実践をサポートします。
- 人的資本／健康経営（含むメンタルヘルス・両立支援）
2025/8/6
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サービスメニュー
【研修メニュー】人的資本・健康経営・ワークライフバランス
当社が提供している人的資本・健康経営・ワークライフバランスに関する実践的な研修のメニューをご紹介します。貴社におけるリスクマネジメントに関する取組強化のため、豊富な研修メニューをぜひご活用ください。
- 人的資本／健康経営（含むメンタルヘルス・両立支援）
2025/8/8
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レポート／資料
2025年 育児・介護休業法等の改正～法改正を機に実効性ある両立支援と職場文化の変革へ～【人的資本・健康経営インフォメーション 2025年度 No.1】
2025年の育児・介護休業法等の改正は、両立支援策の強化と実効性ある運用に向けた新たな対応を求めるものであります。本稿では、法改正の主なポイントや企業に求められる対応について解説します。
- 人的資本／健康経営（含むメンタルヘルス・両立支援）
2025/8/1
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セミナー／イベント
【終了】＜実践！健康経営セミナー＞健康経営優良法人2026の動向と対応～今後の健康経営の方向性を探る～
2025年8月18日より開始予定の「健康経営優良法人2026」の最新情報をお伝えするとともに、健康経営度調査票・申請書の見直しなど対応のポイントについて解説を行います。
- 人的資本／健康経営（含むメンタルヘルス・両立支援）
2025/7/29
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コラム／トピックス
人的資本の情報をSSBJ基準で開示する際のポイントは？専門家がわかりやすく解説（SSBJ基準解説・後編）
プライム上場企業の一部は早ければ2027年3月から、人的資本を含むサステナビリティ情報のSSBJ基準に基づく有報開示が義務付けられます。当社コンサルタントが、押さえるべき4つのポイントを解説します。
- 人的資本／健康経営（含むメンタルヘルス・両立支援）
2025/7/29
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コラム／トピックス
人的資本の新たな開示基準「SSBJ基準」とは？いま、企業に求められていることを専門家がわかりやすく解説（SSBJ基準解説・前編）
上場企業に有報でサステナビリティ情報の一部として開示が義務付けられている人的資本。2027年3月期にも開示基準が変更される見込みです。新たな基準「SSBJ基準」とは？わかりやすく解説します。
- 人的資本／健康経営（含むメンタルヘルス・両立支援）
2025/7/2
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レポート／資料
MS&ADインシュアランスグループ リスクマネジメント情報誌 【RMFOCUS 第94号】
リスク関連情報、周辺情報を幅広くご紹介しています。今号では「サイバーインシデント発生時の法的責任と予防のポイント」のほか、各種レポートを掲載しています。
- サイバーリスク／情報セキュリティ
- 人的資本／健康経営（含むメンタルヘルス・両立支援）
- モビリティ（運輸安全・次世代モビリティ）
- 安全文化醸成／労働安全衛生
- その他
2025/7/1
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レポート／資料
健康経営を人材確保につなげるには ～就活学生に対するリクルート効果の実態と企業が取り組む上でのヒント～【RMFOCUS 第94号】
ビューティ＆ウェルネス専門職大学・専任教授の新井卓二氏に、企業がリクルート効果を得るための健康経営の取り組みや健康経営の社会的な広がりについて解説いただいた。
- 人的資本／健康経営（含むメンタルヘルス・両立支援）
2025/7/1
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レポート／資料
人的資本開示におけるガバナンスとリスク管理 ～SSBJ基準の適用を見据えた現状・課題と好事例の紹介～【RMFOCUS 第94号】
サステナビリティ情報の開示基準として採用が見込まれるSSBJ基準が2025年3月に公表された。人的資本における「ガバナンス」「リスク管理」をどのように進めるべきか、課題の提示や好事例を紹介する。
- 人的資本／健康経営（含むメンタルヘルス・両立支援）
2025/7/1
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コラム／トピックス
農山漁村支援が企業の価値創造に、農水省がつながり示すガイダンスを公表
農林水産省は2025年3月28日、「『農山漁村』インパクト可視化ガイダンス」を公表しました。本記事では、企業の関心を引き付けるために訴求力の高い具体例を示したガイダンスについて解説しています。
- サステナビリティ（ビジネスと人権、自然資本・TNFD、生物多様性）
- 気候変動（TCFD／カーボンニュートラル）
- 人的資本／健康経営（含むメンタルヘルス・両立支援）
2025/5/29
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セミナー／イベント
【終了】＜世界禁煙デー企画＞研修動画：吸う人も吸わない人もみんなで考えよう！タバコについて
本研修では、スモークフリーな職場環境・家庭環境を築き、吸う人も吸わない人も、健康で幸せな将来を迎えるために、タバコについての正しい知識を学びます。社内の禁煙推進や受動喫煙防止にぜひご活用ください。
- 人的資本／健康経営（含むメンタルヘルス・両立支援）
2025/5/27
