年代・性別による健康課題は、個人任せにできない組織課題として注目されています。体系的に学べる「研修」と、人・組織に関する課題解決をサポートする「簡易コンサルティング」をパッケージで提供します。

• 健康経営
• 健康経営・人事・組織課題解決支援（含むメンタルヘルス・両立支援）
• 研修

2026/7/15

女性の健康課題は、個人任せにできない組織課題としてあらためて注目されています。組織として体系的に学べる「研修」と、人事部門の取り組み推進をサポートする「簡易コンサルティング」をパッケージで提供します。

• 健康経営
• 健康経営・人事・組織課題解決支援（含むメンタルヘルス・両立支援）
• 研修

2026/7/15

当社が提供している人的資本・健康経営・ワークライフバランスに関する実践的な研修のメニューをご紹介します。貴社におけるリスクマネジメントに関する取組強化のため、豊富な研修メニューをぜひご活用ください。

• 健康経営
• 人的資本
• メンタルヘルス
• 介護
• 健康経営・人事・組織課題解決支援（含むメンタルヘルス・両立支援）
• 人権・人的資本課題解決支援
• 研修メニュー

2026/6/26

2026年8月17日に健康経営優良法人2027の申請が開始されました。大規模法人部門・中小規模法人部門それぞれの認定項目の変更点やその背景、今後の方向性について解説します。

• ウェルビーイング
• 両立支援
• 健康経営
• 人的資本
• 健康経営・人事・組織課題解決支援（含むメンタルヘルス・両立支援）

2026/9/1

リスク関連情報、周辺情報を幅広くご紹介しています。今号では「第10回 事業継続マネジメント（BCM）に関する日本企業の実態調査」報告書の解説」のほか、各種レポートを掲載しています。

• 防災・減災・防犯（火災・爆発・落雷・台風・洪水・積雪・地震・盗難）
• BCP／BCM（事業継続マネジメント）
• 健康経営・人事・組織課題解決支援（含むメンタルヘルス・両立支援）
• モビリティ（運輸安全・次世代モビリティ）
• 安全文化醸成／労働安全衛生
• RM FOCUS

2026/7/1

改正労働安全衛生法の成立により、労働者数50人未満の事業場におけるストレスチェック実施義務化が決定されました。本稿では、小規模事業場におけるストレスチェック義務化対応のポイントを解説します。

• ストレスチェック
• 健康経営
• 人的資本
• メンタルヘルス
• 健康経営・人事・組織課題解決支援（含むメンタルヘルス・両立支援）

2026/7/1

「保険」と聞いて、どんなイメージを持ちますか？実は保険には、「社会課題のリスクを共同で分かち合う“社会の仕組み”」という側面もあります。今回は、そんな保険の役割について、わかりやすく解説します。

• 基礎研コラム
• 健康経営・人事・組織課題解決支援（含むメンタルヘルス・両立支援）
• その他

2026/5/19

健康経営を成果につなげるには、従業員の意識・行動変容が必要不可欠。そのためには、自分の心身の状態を正しく理解し、適切に対処することが大切です。動画研修で、従業員のヘルスリテラシー向上を実現しましょう。

• ストレスチェック
• 健康経営
• メンタルヘルス
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• 研修メニュー

2026/2/27

当社の「健康経営総合コンサルティング」は、推進部門に対する総合的な推進支援を軸に、個別の推進プロセスにおける課題解決支援、健康経営優良法人認定支援など、健康経営に関してトータルにサポートします。

• ストレスチェック
• 健康経営
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2026/2/27

当社のストレスチェックシステム『Vert Eye』は、社員のストレス状態だけでなく、健康課題や職場風土まで多角的な分析により、組織の課題やニーズを“見える化”し、的確な改善アクションへと導きます。

• ストレスチェック
• 健康経営
• メンタルヘルス
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• 研修メニュー

2026/2/27

MS&ADインターリスク総研では、2025年12月に大企業の社員1,000名を対象にアンケート調査を実施。結果の中で特徴的な傾向が見られた20代女性（125名）の回答に焦点を当てて分析していきます。

• ウェルビーイング
• 人的資本
• 基礎研コラム
• 解説
• 健康経営・人事・組織課題解決支援（含むメンタルヘルス・両立支援）
• 人権・人的資本課題解決支援

2026/4/1

2026年1月からISO 25554:2024に準拠したウェルビーイングISOガイドライン認定が開始されました。本稿では、本認定の概要と特徴を整理し、今後の見通しや着目点を解説します。

• ウェルビーイング
• 健康経営
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2026/2/12

MS&ADインターリスク総研は2025年12月に大企業に勤務する社員1,000名を対象にアンケート調査を実施した。調査結果およびそれに基づくデータ分析の結果について紹介する。

• 健康経営・人事・組織課題解決支援（含むメンタルヘルス・両立支援）
• リサーチ・レター

2026/2/18

メンタルヘルス対策は、社員一人ひとりが安心して力を発揮できる職場づくりの基礎となります。不調者の低減・予防から、休職・復職対応、各種研修まで、専門コンサルタントが伴走支援します。

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• 健康経営
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2026/1/21

従業員一人ひとりがヘルスリテラシーを持つことが、職場のメンタルヘルス対策の第一歩です。体系的に学べる「研修」と、人事部門の取り組み推進をサポートする「簡易コンサルティング」をパッケージで提供します。

• メンタルヘルス
• 健康経営・人事・組織課題解決支援（含むメンタルヘルス・両立支援）
• 研修

2026/1/9

MS＆ADインターリスク総研では、2025年9月10日までの14日間にわたり「企業のリスクマネジメント実態アンケート」を実施しました。このアンケート結果の概要をご紹介します。

• 気候変動・自然資本課題解決支援
• 防災・減災・防犯（火災・爆発・落雷・台風・洪水・積雪・地震・盗難）
• BCP／BCM（事業継続マネジメント）
• サイバーリスク／情報セキュリティ
• 健康経営・人事・組織課題解決支援（含むメンタルヘルス・両立支援）
• モビリティ（運輸安全・次世代モビリティ）
• サステナビリティ経営支援
• 人権・人的資本課題解決支援
• 安全文化醸成／労働安全衛生
• 医療／介護／障害福祉／子ども・児童福祉等
• 全社的リスク管理（ERM）
• 危機管理
• 製品安全・食品安全
• コンプライアンス・内部統制
• 海外
• その他
• 調査結果

2025/10/22

2025年8月18日に健康経営優良法人2026の申請が開始されました。本稿では、大規模法人部門・中小規模法人部門それぞれの認定項目の変更点やその背景、今後の方向性について解説します。

• 健康経営
• 健康経営・人事・組織課題解決支援（含むメンタルヘルス・両立支援）

2025/9/1

2025年の育児・介護休業法等の改正は、両立支援策の強化と実効性ある運用に向けた新たな対応を求めるものであります。本稿では、法改正の主なポイントや企業に求められる対応について解説します。

• 健康経営
• 人的資本
• 健康経営・人事・組織課題解決支援（含むメンタルヘルス・両立支援）
• 人権・人的資本課題解決支援

2025/8/1

リスク関連情報、周辺情報を幅広くご紹介しています。今号では「サイバーインシデント発生時の法的責任と予防のポイント」のほか、各種レポートを掲載しています。

• サイバーリスク／情報セキュリティ
• 健康経営・人事・組織課題解決支援（含むメンタルヘルス・両立支援）
• モビリティ（運輸安全・次世代モビリティ）
• 安全文化醸成／労働安全衛生
• その他
• RM FOCUS

2025/7/1

ビューティ＆ウェルネス専門職大学・専任教授の新井卓二氏に、企業がリクルート効果を得るための健康経営の取り組みや健康経営の社会的な広がりについて解説いただいた。

• 健康経営
• 人的資本
• 健康経営・人事・組織課題解決支援（含むメンタルヘルス・両立支援）
• RM FOCUS

2025/7/1