企業にとってWell-beingと従業員エンゲージメントは重要な要素です。特にファイナンシャル・ウェルビーイングや自己決定が注目されています。従業員エンゲージメントの重要性と向上策についてまとめます。

• ウェルビーイング
• 人権・人的資本課題解決支援
• RM FOCUS

2026/7/1

2025年11月24日から26日にかけ、「ビジネスと人権 第14回フォーラム」が開催されました。地政学的緊張や規制の後退、AIなど論点が多様化している中、日本企業に求められる主要ポイントを解説します。

• 人権デューデリジェンス
• ビジネスと人権
• 人権・人的資本課題解決支援

2026/1/5

MS＆ADインターリスク総研では、2025年9月10日までの14日間にわたり「企業のリスクマネジメント実態アンケート」を実施しました。このアンケート結果の概要をご紹介します。

• 気候変動・自然資本課題解決支援
• 防災・減災・防犯（火災・爆発・落雷・台風・洪水・積雪・地震・盗難）
• BCP／BCM（事業継続マネジメント）
• サイバーリスク／情報セキュリティ
• 健康経営・人事・組織課題解決支援（含むメンタルヘルス・両立支援）
• モビリティ（運輸安全・次世代モビリティ）
• サステナビリティ経営支援
• 人権・人的資本課題解決支援
• 安全文化醸成／労働安全衛生
• 医療／介護／障害福祉／子ども・児童福祉等
• 全社的リスク管理（ERM）
• 危機管理
• 製品安全・食品安全
• コンプライアンス・内部統制
• 海外
• その他
• 調査結果

2025/10/22

2025年の育児・介護休業法等の改正は、両立支援策の強化と実効性ある運用に向けた新たな対応を求めるものであります。本稿では、法改正の主なポイントや企業に求められる対応について解説します。

• 健康経営
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• 健康経営・人事・組織課題解決支援（含むメンタルヘルス・両立支援）
• 人権・人的資本課題解決支援

2025/8/1

サステナビリティ情報の開示基準として採用が見込まれるSSBJ基準が2025年3月に公表された。人的資本における「ガバナンス」「リスク管理」をどのように進めるべきか、課題の提示や好事例を紹介する。

• SSBJ
• 人的資本
• 人権・人的資本課題解決支援
• RM FOCUS

2025/7/1

人的資本経営における人事の役割変化について概観した上で、データドリブンな人的資本経営を実現するために必要なHRシステム基盤やデータの活用法について解説します。

• 人的資本
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2025/3/5

2024年は、ESG投資やDE&Iにも逆風が吹き、サステナビリティにとっても波乱の1年となりました。2025年も目白押しのサステナビリティイベントから、主要なものをカレンダー形式にまとめました。

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• サステナビリティ経営支援
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2025/3/5

2024年11月にスイス・ジュネーブで開催された国連ビジネスと人権フォーラムへの参加に併せて欧州企業のサステナビリティ担当者にヒアリングを実施し、日本企業の取り組み深化に向けて得たヒントをまとめた。

• ビジネスと人権
• 人権・人的資本課題解決支援

2025/2/3

中堅・中小企業の人手不足対策について、株式会社人材研究所の曽和利光氏に話を聞かせてもらいました。て「人を獲得する」「人を減らさない」「「業務を見直す」の三つの観点から解説してもらいました。

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• 人権・人的資本課題解決支援
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2024/10/4

見どころポイント 上場企業に対し有価証券報告書への人的資本情報の開示が義務化されたことにより、開示内容が容易に比較される「人的資本開示競争時代」が到来した。 このような中、正しく理解され、…

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2024/7/4

本号の概要 「企業内容等の開示に関する内閣府令」改正で、2024年3月期の有価証券報告書からサステナビリティ情報の記載が義務化され、各社の対応が始まった。本稿では、日経平均株価を構成する225社の有…

• 有価証券報告書
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2024/2/1

要旨 昨今、「人的資本」に対する注目度が高まる中、各企業には人的資本経営・開示の実践の高度化が求められている。 この高度化には、人事関連データ（以下、HRデータと表記）分析に基づく、人・組織の課題特…

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2023/12/1

要旨 昨今、「人的資本」に対する社会の関心が飛躍的に増加しているが、本邦で提唱されている「人的資本経営・開示」の取組が企業価値向上につながることを示した研究はまだ少ない。 そこで、弊社も主催者として…

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2023/11/1

2022年は岸田内閣による「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画」の中で「人的資本をはじめとする非財務情報の見える化」が掲げられ、内閣官房による「人的資本可視化指針」や経済産業省による「人材版…

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2023/7/1

2022年には、政府関係省庁による「人材版伊藤レポート2.0」「人的資本可視化指針」「有価証券報告書での人的資本の開示義務」などのガイドライン策定や法整備が進み“人的資本経営元年”ともいわれるように、…

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2023/4/1

要旨 2022年6月、内閣官房から人的資本についての取組方針が示され、これに基づき8月に【人的資本可視化指針】が発表された。 こういった動きの背景には、企業価値の中核が有形資産から無形資産に移り、と…

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2022/9/1

要旨 人的資本のみならず、気候変動や人権問題等の非財務情報開示については、今まさに世界的な潮流になっており、人的資本に取組むに当たっては《人的資本経営》と《人的資本開示》という2つの流れを意識する必…

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2022/9/1

ESG投資の流れの中で、無形資産、特に将来に価値を生み出す人的資本への注目が高まっており、企業に人的資本の情報開示を求める動きが加速している。本稿では、自社や競合他社の人的資本の開示情報を相対化するた…

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2022/7/1

企業に人的資本の情報開示を求める投資家の動きが活発化しており、米国では上場企業に対して情報開示が義務化された。日本でも2021年6月のコーポレートガバナンス・コードに「人的資本」という言葉が初めて使用…

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2021/10/1

企業に求められる人権取り組みについて欧州などでは既に法制化が進んでおり、日本でも取り組みに関する情報開示の義務化を主張する声も出ている。本稿では、日本のビジネスと人権に関する国別行動計画（NAP）策定…

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• ビジネスと人権
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2020/4/1