「ビジネスと人権に関する国家行動計画（2020-2025）」（NAP）の改定に向け、企業に対して人権デュー・デリジェンス（人権DD）の義務化が盛り込まれるどうかに注目が集まっています。

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• ビジネスと人権
• サステナビリティ（ビジネスと人権、自然資本・TNFD、生物多様性）
• ESGリスクトピックス

2025/10/10

当社が提供しているサステナビリティ経営に関する実践的な研修のメニューをご紹介します。貴社におけるリスクマネジメントに関する取組強化のため、豊富な研修メニューをぜひご活用ください。

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• サステナビリティ
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• サステナビリティ（ビジネスと人権、自然資本・TNFD、生物多様性）
• 研修メニュー

2025/8/8

人権感度向上ワークショップは動画を見ながら同じ会社のメンバーで話し合うワークショップ形式の研修で、座学の研修では「他人ごと」になりがちな人権問題を、職場の共通課題として意識できるようになります。

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• ワークショップ

2025/7/1

2024年11月にスイス・ジュネーブで開催された国連ビジネスと人権フォーラムへの参加に併せて欧州企業のサステナビリティ担当者にヒアリングを実施し、日本企業の取り組み深化に向けて得たヒントをまとめた。

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2025/2/3

国連ビジネスと人権フォーラムが11月25日から27日にかけて、スイス・ジュネーヴで開催され、いわゆる「スマート・ミックス」の実現が最も注目されるテーマに挙げられました。

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• ESGリスクトピックス

2025/1/9

EU理事会は2024年5月24日、企業持続可能性デューデリジェンス指令（CSDDD）を正式採択しました。大企業に環境・人権への影響管理を義務付けしました。

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2024/7/29

TISFDが社会的課題の開示基準「簡易解説」を公表。不平等や人権に関する企業の情報開示を強化し、グローバル基準との整合性を追求。

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2024/7/25

人権デューデリジェンス対応をご支援。国連指導原則準拠の体制構築からサプライチェーンリスク対策、外部評価対応までワンストップでサポート。

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2024/4/1

「ビジネスと人権」に、国内の関心が高まっている。企業の人権尊重取り組みへの社会的要請が具体化しているためだ。例えば、昨年改定のコーポレートガバナンス・コードは、上場企業に人権尊重取り組みを要請した。政…

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2022/7/13

企業に求められる人権取り組みについて欧州などでは既に法制化が進んでおり、日本でも取り組みに関する情報開示の義務化を主張する声も出ている。本稿では、日本のビジネスと人権に関する国別行動計画（NAP）策定…

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• 人的資本／健康経営（含むメンタルヘルス・両立支援）
• RM FOCUS

2020/4/1

国連が毎年ジュネーブで開催している「国連ビジネスと人権フォーラム」（2018年11月26～28日）に参加した。この会議は2011年に国連で承認された「ビジネスと人権に関する指導原則」の普及とその実施の…

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2019/2/12

本号の概要 本レポートでは、ビジネスと人権に関する日本の国別行動計画（NAP）策定に向けたベースラインスタディの状況などから、今後想定される企業への影響とその対策について解説する。 …

• サステナビリティ
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• サステナビリティ（ビジネスと人権、自然資本・TNFD、生物多様性）

2019/2/1

本号の概要 本レポートでは第6回 国連ビジネスと人権フォーラムの概要・ポイントについてお伝えするとともに、人権侵害の救済における課題と企業に求められる対応について解説する。 ビジネス…

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• サステナビリティ（ビジネスと人権、自然資本・TNFD、生物多様性）

2018/1/1

1. はじめに 新興国などで起こる「人権侵害」は企業にとっても他人事ではありません。アジア経済の発展によりグローバル化がさらに進展し、日本企業が新興国などに製造・販売拠点を設置する、または現地企業…

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• サステナビリティ（ビジネスと人権、自然資本・TNFD、生物多様性）

2016/9/1

外務省は法制度の整備や政策の実施など、今後の政府行動計画の改定案を公表しました。それによると、企業による人権侵害リスク抑止の取り組みがレジリエンス及び企業価値の向上につながると強調しています。

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2025/12/12