当社が提供している人的資本・健康経営・ワークライフバランスに関する実践的な研修のメニューをご紹介します。貴社におけるリスクマネジメントに関する取組強化のため、豊富な研修メニューをぜひご活用ください。

• 健康経営
• 人的資本
• メンタルヘルス
• 介護
• 健康経営・人事・組織課題解決支援（含むメンタルヘルス・両立支援）
• 人権・人的資本課題解決支援
• 研修メニュー

2026/6/26

経済の大きな変動に伴い、企業は人財戦略を変えて適応を図り、今に至っています。このコラムでは経済状況の変遷と企業の人財に関する対応について振り返るとともに、今後の考えられる方向性を解説します。

• 生成AI
• 人的資本
• 基礎研コラム
• 人権・人的資本課題解決支援
• その他

2026/7/21

企業はSSBJ基準に沿って人的資本の取り組みが経営に貢献しているのかを、どう“見える化”していけばよいのか？MS＆ADインターリスク総研の人的資本コンサルタントがポイントなどをわかりやすく解説します。

• SSBJ×人的資本シリーズ解説
• SSBJ
• 人的資本
• 解説
• インタビュー
• 人権・人的資本課題解決支援

2026/7/13

企業にとってWell-beingと従業員エンゲージメントは重要な要素です。特にファイナンシャル・ウェルビーイングや自己決定が注目されています。従業員エンゲージメントの重要性と向上策についてまとめます。

• ウェルビーイング
• 人権・人的資本課題解決支援
• RM FOCUS

2026/7/1

全4回シリーズでSSBJ基準への対応に向けて特に意識すべきポイントを、MS＆ADインターリスク総研の複数のコンサルタントがリレー形式で分かりやすく解説。1回目は「人的資本のリスクと機会の分析」です。

• SSBJ×人的資本シリーズ解説
• SSBJ
• 人的資本
• 解説
• インタビュー
• 人権・人的資本課題解決支援

2026/4/16

経済協力開発機構（OECD）は「責任あるAIのためのデューデリジェンス・ガイダンス」を公表しました。既存のOECDデュー・デリジェンス・ガイダンスと同様の6つのステップ構造を採用している点が特徴です。

• 人権デューデリジェンス
• 人権・人的資本課題解決支援
• ESGリスクトピックス

2026/4/9

MS&ADインターリスク総研では、2025年12月に大企業の社員1,000名を対象にアンケート調査を実施。結果の中で特徴的な傾向が見られた20代女性（125名）の回答に焦点を当てて分析していきます。

• ウェルビーイング
• 人的資本
• 基礎研コラム
• 解説
• 健康経営・人事・組織課題解決支援（含むメンタルヘルス・両立支援）
• 人権・人的資本課題解決支援

2026/4/1

EUや米国を中心とした人権リスク管理の状況や、業種・事業特性によるサプライチェーンの構造、直面しがちな課題の特徴について、英国GTI社の共同創設者マシュー・ハント氏より解説します

• 人権デューデリジェンス
• 人権・人的資本課題解決支援
• セミナー

2026/2/18

本セミナーではEUや米国を中心に、企業に人権デューデリジェンスの強化を求める規制の動向や、それらを受けて日本企業が取るべき対応などについて、長島・大野・常松法律事務所の福原あゆみ弁護士より解説します。

• 人権デューデリジェンス
• 人権・人的資本課題解決支援
• セミナー

2026/2/6

WICIジャパンは「WICIジャパン統合リポート・アウォード」の審査結果を公表しました。MS&ADインシュアランスグループHDは「Role Model賞」を受賞し、金融業でトップクラスとの評価でした。

• ISSB
• SSBJ
• 人権・人的資本課題解決支援
• ESGリスクトピックス

2026/1/27

2025年11月24日から26日にかけ、「ビジネスと人権 第14回フォーラム」が開催されました。地政学的緊張や規制の後退、AIなど論点が多様化している中、日本企業に求められる主要ポイントを解説します。

• 人権デューデリジェンス
• ビジネスと人権
• 人権・人的資本課題解決支援

2026/1/5

外務省は法制度の整備や政策の実施など、今後の政府行動計画の改定案を公表しました。それによると、企業による人権侵害リスク抑止の取り組みがレジリエンス及び企業価値の向上につながると強調しています。

• ビジネスと人権
• 人権・人的資本課題解決支援
• ESGリスクトピックス

2025/12/12

MS＆ADインターリスク総研では、2025年9月10日までの14日間にわたり「企業のリスクマネジメント実態アンケート」を実施しました。このアンケート結果の概要をご紹介します。

• 気候変動・自然資本課題解決支援
• 防災・減災・防犯（火災・爆発・落雷・台風・洪水・積雪・地震・盗難）
• BCP／BCM（事業継続マネジメント）
• サイバーリスク／情報セキュリティ
• 健康経営・人事・組織課題解決支援（含むメンタルヘルス・両立支援）
• モビリティ（運輸安全・次世代モビリティ）
• サステナビリティ経営支援
• 人権・人的資本課題解決支援
• 安全文化醸成／労働安全衛生
• 医療／介護／障害福祉／子ども・児童福祉等
• 全社的リスク管理（ERM）
• 危機管理
• 製品安全・食品安全
• コンプライアンス・内部統制
• 海外
• その他
• 調査結果

2025/10/22

人的資本経営を進める企業では、具体的にどのような取組みを進めており、どのような課題があるのだろうか。今回は、当社が共催し実施した「人的資本調査2024」の結果から注目すべき点を簡単にご紹介します。

• 人的資本
• 人権・人的資本課題解決支援

2025/10/15

「ビジネスと人権に関する国家行動計画（2020-2025）」（NAP）の改定に向け、企業に対して人権デュー・デリジェンス（人権DD）の義務化が盛り込まれるどうかに注目が集まっています。

• 人権デューデリジェンス
• ビジネスと人権
• 人権・人的資本課題解決支援
• ESGリスクトピックス

2025/10/10

SSBJ基準の公表を受け、今後の人的資本経営・開示ではこれまで以上に高度な対応が求められる見通しです。当社では、SSBJ基準への適合に向けた人的資本経営・開示の実践をサポートします。

• SSBJ
• 人的資本
• 人権・人的資本課題解決支援

2025/8/6

2025年の育児・介護休業法等の改正は、両立支援策の強化と実効性ある運用に向けた新たな対応を求めるものであります。本稿では、法改正の主なポイントや企業に求められる対応について解説します。

• 健康経営
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• 健康経営・人事・組織課題解決支援（含むメンタルヘルス・両立支援）
• 人権・人的資本課題解決支援

2025/8/1

プライム上場企業の一部は早ければ2027年3月から、人的資本を含むサステナビリティ情報のSSBJ基準に基づく有報開示が義務付けられます。当社コンサルタントが、押さえるべき4つのポイントを解説します。

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• SSBJ
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• 解説
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• 人権・人的資本課題解決支援

2025/7/29

上場企業に有報でサステナビリティ情報の一部として開示が義務付けられている人的資本。2027年3月期にも開示基準が変更される見込みです。新たな基準「SSBJ基準」とは？わかりやすく解説します。

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2025/7/2

サステナビリティ情報の開示基準として採用が見込まれるSSBJ基準が2025年3月に公表された。人的資本における「ガバナンス」「リスク管理」をどのように進めるべきか、課題の提示や好事例を紹介する。

• SSBJ
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• RM FOCUS

2025/7/1