日本の学校現場では、教員の業務量が増加し、従来の体制では対応が困難になっている。ここでは、部活動に関わる外部人材の活用に焦点を当て、自治体での先行事例と現状の課題を紹介し、解決策を考察する。

• 人的資本／健康経営® （含むメンタルヘルス・両立支援）

2025/4/2

ワークライフバランスは、仕事と生活の調和を図り、個人の健康や企業の生産性向上、社会全体の持続的な発展にとって不可欠となっている。統計データや政策、企業の取り組みなどを交えながら現状と課題を考察する。

• 人的資本／健康経営® （含むメンタルヘルス・両立支援）

2025/4/2

リスク関連情報、周辺情報を幅広くご紹介しています。今号では「資金動員と政治対立に左右されたCOP29」のほか、各種レポートを掲載しています。

• サステナビリティ（ビジネスと人権、自然資本・TNFD、生物多様性）
• 人的資本／健康経営® （含むメンタルヘルス・両立支援）
• 危機管理
• コンプライアンス・内部統制
• 医療／介護／障害福祉／子ども・児童福祉等
• その他

2025/4/2

「健康経営」に取り組まないことは将来の経営リスクにつながります。健康経営に取り組む場合の押さえるべきポイントを解説するとともに、健康経営優良法人認定制度の活用について解説します。

• 人的資本／健康経営® （含むメンタルヘルス・両立支援）

2025/3/5

人的資本経営における人事の役割変化について概観した上で、データドリブンな人的資本経営を実現するために必要なHRシステム基盤やデータの活用法について解説します。

• 人的資本／健康経営® （含むメンタルヘルス・両立支援）

2025/3/5

2025年2月発行の『ESG リスクトピックス＜2024年度第11号＞』では、「カスタマーハラスメントに関する対応体制構築に向けた Q&A」などのトピックを取り上げています。

• サステナビリティ（ビジネスと人権、自然資本・TNFD、生物多様性）
• サイバーリスク／情報セキュリティ
• 人的資本／健康経営® （含むメンタルヘルス・両立支援）
• コンプライアンス・内部統制

2025/2/4

リスク関連情報、周辺情報を幅広くご紹介しています。今号では「デジタルソリューションによる罹災証明書発行業務の効率化事例」のほか、各種レポートを掲載しています。

• 全社的リスク管理（ERM）
• サステナビリティ（ビジネスと人権、自然資本・TNFD、生物多様性）
• 気候変動（TCFD／カーボンニュートラル）
• 防災・減災（火災・爆発・落雷・台風・洪水・積雪・地震）
• モビリティ（運輸安全・次世代モビリティ）
• 人的資本／健康経営® （含むメンタルヘルス・両立支援）

2025/1/7

2024年8月、政府が「ジョブ型人事指針」を発表し、従来の雇用慣行・制度からの転換を促した。本稿では、法政大学経営大学院教授の山田久氏に、「日本型ジョブ型人事」の成功の鍵についてお話を伺った。

• 人的資本／健康経営® （含むメンタルヘルス・両立支援）

2025/1/7

中堅・中小企業の人手不足対策について、株式会社人材研究所の曽和利光氏に話を聞かせてもらいました。て「人を獲得する」「人を減らさない」「「業務を見直す」の三つの観点から解説してもらいました。

• 人的資本／健康経営® （含むメンタルヘルス・両立支援）

2024/10/4

2024 年8月に健康経営優良法人2025の申請が開始。前回の健康経営優良法人2024では大規模法人・中小規模法人ともに前年から増え、制度開始以降、申請企業数・認定企業数が右肩上がりで増加している。

• 人的資本／健康経営® （含むメンタルヘルス・両立支援）

2024/9/2

見どころポイント 上場企業に対し有価証券報告書への人的資本情報の開示が義務化されたことにより、開示内容が容易に比較される「人的資本開示競争時代」が到来した。 このような中、正しく理解され、…

• 人的資本／健康経営® （含むメンタルヘルス・両立支援）

2024/7/4

要旨 昨今、「人的資本」に対する注目度が高まる中、各企業には人的資本経営・開示の実践の高度化が求められている。 この高度化には、人事関連データ（以下、…

• 人的資本／健康経営® （含むメンタルヘルス・両立支援）

2024/3/1

要旨 昨今、「人的資本」に対する注目度が高まる中、各企業には人的資本経営・開示の実践の高度化が求められている。 この高度化には、人事関連データ（以下、HRデータと表記）分析に基づ…

• 人的資本／健康経営® （含むメンタルヘルス・両立支援）

2023/12/1

要旨 昨今、「人的資本」に対する社会の関心が飛躍的に増加しているが、本邦で提唱されている「人的資本経営・開示」の取組が企業価値向上につながることを示した研究はまだ少ない。 そこで…

• 人的資本／健康経営® （含むメンタルヘルス・両立支援）

2023/11/1

要旨 2023年8月21日に健康経営優良法人2024の申請が開始された。 大規模法人部門・中小規模法人部門それぞれの認定項目の変更点や傾向について解説をする。 今回、情報…

• 人的資本／健康経営® （含むメンタルヘルス・両立支援）

2023/9/1

2022年は岸田内閣による「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画」の中で「人的資本をはじめとする非財務情報の見える化」が掲げられ、内閣官房による「人的資本可視化指針」や経済産業省による「人材版…

• 人的資本／健康経営® （含むメンタルヘルス・両立支援）

2023/7/1

2022年には、政府関係省庁による「人材版伊藤レポート2.0」「人的資本可視化指針」「有価証券報告書での人的資本の開示義務」などのガイドライン策定や法整備が進み“人的資本経営元年”ともいわれるように、…

• 人的資本／健康経営® （含むメンタルヘルス・両立支援）

2023/4/1

要旨 勤務間インターバル制度は、働き方改革関連法（2018年成立）に伴う法改正で努力義務とされたが、国内企業での導入率は低く、企業の多くがその必要性を感じていない。 一方、直近で…

• 人的資本／健康経営® （含むメンタルヘルス・両立支援）

2023/3/1

要旨 ストレスチェック制度開始から7年目を迎えるが、ストレスチェックの結果を職場環境改善に活かしきれていないケースも多い。 まずは、ストレスチェック集団分析の見方や活用方法など基…

• 人的資本／健康経営® （含むメンタルヘルス・両立支援）

2023/2/1

新型コロナウイルスの発生から2年半が経過し、働き方は大きく変わった。在宅での仕事が増え、通勤・通学に伴う活動の機会が減少した。加えて、旅行や外出についても制限されているため、日常的な活動レベルが低下し…

• 人的資本／健康経営® （含むメンタルヘルス・両立支援）

2022/10/1