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レポート／資料
中堅・中小企業の人手不足対策 ～採用・定着・業務効率化の三位一体で乗り越える～ 【RMFOCUS 第91号】
中堅・中小企業の人手不足対策について、株式会社人材研究所の曽和利光氏に話を聞かせてもらいました。て「人を獲得する」「人を減らさない」「「業務を見直す」の三つの観点から解説してもらいました。
- 人的資本／健康経営® （含むメンタルヘルス・両立支援）
2024/10/4
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レポート／資料
健康経営優良法人2025 ～認定制度の変更点と今後の方向性～ 「人的資本・健康経営インフォメーション（2024 No.1）」
2024 年8月に健康経営優良法人2025の申請が開始。前回の健康経営優良法人2024では大規模法人・中小規模法人ともに前年から増え、制度開始以降、申請企業数・認定企業数が右肩上がりで増加している。
- 人的資本／健康経営® （含むメンタルヘルス・両立支援）
2024/9/2
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レポート／資料
マルチステークホルダーからの評価獲得につながる「伝わる」人的資本開示【RMFOCUS 第90号】
見どころポイント 上場企業に対し有価証券報告書への人的資本情報の開示が義務化されたことにより、開示内容が容易に比較される「人的資本開示競争時代」が到来した。 このような中、正しく理解され、…
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2024/7/4
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レポート／資料
2023年度 No.4「健康経営の推進におけるメンタルヘルス不調者低減の取り組み」
要旨 昨今、「人的資本」に対する注目度が高まる中、各企業には人的資本経営・開示の実践の高度化が求められている。 この高度化には、人事関連データ（以下、…
- 人的資本／健康経営® （含むメンタルヘルス・両立支援）
2024/3/1
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レポート／資料
2023年度 No.3「人的資本経営・開示におけるデータ分析基盤構築の必要性」
要旨 昨今、「人的資本」に対する注目度が高まる中、各企業には人的資本経営・開示の実践の高度化が求められている。 この高度化には、人事関連データ（以下、HRデータと表記）分析に基づ…
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2023/12/1
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レポート／資料
2023年度 No.2「人的資本の取組は企業価値向上につながるか?」
要旨 昨今、「人的資本」に対する社会の関心が飛躍的に増加しているが、本邦で提唱されている「人的資本経営・開示」の取組が企業価値向上につながることを示した研究はまだ少ない。 そこで…
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2023/11/1
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レポート／資料
2023年度 No.1「健康経営優良法人2024」
要旨 2023年8月21日に健康経営優良法人2024の申請が開始された。 大規模法人部門・中小規模法人部門それぞれの認定項目の変更点や傾向について解説をする。 今回、情報…
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2023/9/1
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レポート／資料
RMFOCUS 第86号 - 人的資本調査2022の結果から見る企業の取組状況
2022年は岸田内閣による「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画」の中で「人的資本をはじめとする非財務情報の見える化」が掲げられ、内閣官房による「人的資本可視化指針」や経済産業省による「人材版…
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2023/7/1
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レポート／資料
RMFOCUS 第85号 - “人的資本経営 元年”の動向を踏まえた今後の展望
2022年には、政府関係省庁による「人材版伊藤レポート2.0」「人的資本可視化指針」「有価証券報告書での人的資本の開示義務」などのガイドライン策定や法整備が進み“人的資本経営元年”ともいわれるように、…
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2023/4/1
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レポート／資料
2022年度 No.5「今考える「勤務間インターバル制度」の導入と活用」
要旨 勤務間インターバル制度は、働き方改革関連法（2018年成立）に伴う法改正で努力義務とされたが、国内企業での導入率は低く、企業の多くがその必要性を感じていない。 一方、直近で…
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2023/3/1
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レポート／資料
2022年度 No.4「ストレスチェック結果を活用した職場環境改善」
要旨 ストレスチェック制度開始から7年目を迎えるが、ストレスチェックの結果を職場環境改善に活かしきれていないケースも多い。 まずは、ストレスチェック集団分析の見方や活用方法など基…
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2023/2/1
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レポート／資料
RMFOCUS 第83号 - 新しい生活様式における健康リスクを管理するためのヘルスケアDX
新型コロナウイルスの発生から2年半が経過し、働き方は大きく変わった。在宅での仕事が増え、通勤・通学に伴う活動の機会が減少した。加えて、旅行や外出についても制限されているため、日常的な活動レベルが低下し…
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2022/10/1
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レポート／資料
2022年度 No.1「人的資本の潮流 」
要旨 2022年6月、内閣官房から人的資本についての取組方針が示され、これに基づき8月に【人的資本可視化指針】が発表された。 こういった動きの背景には、企業価値の中核が有形資産か…
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2022/9/1
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レポート／資料
2022年度 No.2「人的資本の潮流 」
要旨 人的資本のみならず、気候変動や人権問題等の非財務情報開示については、今まさに世界的な潮流になっており、人的資本に取組むに当たっては《人的資本経営》と《人的資本開示》という2つの流れ…
- 人的資本／健康経営® （含むメンタルヘルス・両立支援）
2022/9/1
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レポート／資料
2022年度 No.3「健康経営優良法人2023 」
要旨 2022年8月22日に健康経営優良法人2023の申請が開始された。 昨年度と比較し申請手続きや認定基準などにどのような違いがあるのか、大規模法人部門、中小規模法人部門のそれ…
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2022/9/1
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レポート／資料
RMFOCUS 第82号 - 企業に求められる人的資本の情報開示:新たなトレンドに備えよ
ESG投資の流れの中で、無形資産、特に将来に価値を生み出す人的資本への注目が高まっており、企業に人的資本の情報開示を求める動きが加速している。本稿では、自社や競合他社の人的資本の開示情報を相対化するた…
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2022/7/1
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レポート／資料
RMFOCUS 第81号 - 健康経営とワーク・エンゲイジメント
経済産業省が推進する「健康経営施策の新たな展開」として「業務パフォーマンスの評価・分析」に重きが置かれ、業務パフォーマンスを評価する指標の一つとして「ワーク・エンゲイジメント」が挙げられている。本稿で…
- 人的資本／健康経営® （含むメンタルヘルス・両立支援）
2022/4/1
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レポート／資料
2021年度 No.4「働く女性の健康を考える」
要旨 女性の健康対策は、単に女性活躍推進の為だけではなく、生産性向上の観点からも必要な取り組みと言える。 健康経営優良法人認定制度においては、優良法人2019の申請より、「女性の…
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2022/3/1
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レポート／資料
2021年度 No.5「地方創生における働き方改革と健康経営の推進事例」
要旨 働き方改革や健康経営の取組みは、大企業・中小企業にかかわらず拡大し続けている。その一方で、特に中小企業において取組みの実効性を高めることが地方創生の課題となる。 本稿では、…
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2022/3/1
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レポート／資料
RMFOCUS 第79号 - 企業における人的資本の情報開示と健康経営の動向
企業に人的資本の情報開示を求める投資家の動きが活発化しており、米国では上場企業に対して情報開示が義務化された。日本でも2021年6月のコーポレートガバナンス・コードに「人的資本」という言葉が初めて使用…
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2021/10/1
